Le test d’orientation de Talentoday

Choisir une voie professionnelle, s’y projeter, y trouver un sens durable : ces questions traversent aujourd’hui autant les jeunes en fin de scolarité que les actifs en reconversion. Face à cette réalité, les outils d’orientation se multiplient, et parmi eux, le test proposé par Talentoday se distingue par une approche centrée sur la personnalité et les motivations profondes plutôt que sur les seules compétences techniques. « Ce qui manque souvent dans les démarches d’orientation classiques, c’est la prise en compte de qui l’on est vraiment, pas seulement de ce que l’on sait faire », souligne un conseiller en évolution professionnelle.

Reposant sur des modèles issus de la psychologie du travail, le test Talentoday entend fournir une lecture structurée du profil comportemental de l’utilisateur, en croisant traits de caractère, modes de fonctionnement et environnements professionnels compatibles. Reconnaissant l’intérêt croissant pour ce type d’évaluation, des acteurs des ressources humaines y voient désormais « un complément sérieux aux entretiens traditionnels, à condition de bien en interpréter les résultats ».

TestsOrientation fait le point sur ce que vaut réellement cet outil, comment il fonctionne et ce qu’il peut apporter concrètement à ceux qui cherchent à mieux se connaître pour mieux s’orienter.

Talentoday, une plateforme psychométrique née en 2012 pour objectiver le recrutement

Fondée en 2012 par un consultant en recrutement et un psychologue clinicien, Talentoday est une plateforme en ligne dédiée à l’analyse des savoir-être dans le cadre du recrutement et du développement professionnel. Cette double expertise à l’origine du projet explique l’approche rigoureuse retenue : croiser la psychologie clinique avec les réalités opérationnelles du marché de l’emploi.

Initialement conçue pour les écoles et universités, la plateforme a progressivement élargi son périmètre pour répondre aux besoins des professionnels RH. Ce glissement vers un usage plus corporate s’est notamment concrétisé par un partenariat avec The Adecco Group, signé en janvier 2015, dont l’objectif affiché est de permettre une adéquation optimale entre personnes et entreprises grâce à l’analyse de données.

Intégrant des algorithmes de Machine Learning pour une analyse prédictive, Talentoday se positionne aujourd’hui comme un véritable outil d’aide à la décision pour les équipes RH. Sa solution de matching baptisée « Target Profile » permet d’objectiver des critères souvent laissés à la subjectivité des recruteurs.

Un questionnaire structuré autour de cinq grandes catégories comportementales

Le cœur du dispositif repose sur un questionnaire psychométrique composé de plusieurs dizaines de questions à double choix, conçu pour mesurer la personnalité, les leviers de motivation et les comportements professionnels. Les résultats prennent la forme d’une notation sur 10 d’une vingtaine de caractéristiques, réparties en cinq catégories distinctes :

• Communiquer
• Manager
• Oser
• S’adapter
• Se dépasser

Cette architecture en cinq axes permet de dresser un portrait comportemental précis du candidat ou du collaborateur, allant bien au-delà des compétences techniques habituellement évaluées. Permettant ainsi de cartographier des dimensions souvent invisibles dans un CV, le test offre une lecture plus fine des aptitudes relationnelles et managériales.

À titre de comparaison, le test concurrent iPersonic, lui, se limite à 5 minutes de passation pour déboucher sur 16 profils possibles — parmi lesquels le « Penseur dynamique », le « Réaliste déterminé » ou encore le « Faiseur sensible ». Talentoday se distingue par une granularité nettement supérieure, au prix d’un temps de passation plus long.

« L’objectif est d’identifier les talents, les forces et les motivations de chaque personne pour mieux orienter les décisions RH », souligne un responsable de programme carrière au sein d’un réseau alumni de grande école de commerce.

Un outil gratuit adopté par les réseaux académiques, désormais ancré dans le monde professionnel

Dès avril 2014, l’EDHEC Alumni Career Centre proposait un accès gratuit à Talentoday.com à ses membres, illustrant l’appétence précoce des réseaux académiques pour ce type d’outil d’orientation. L’annonce, publiée le 07/04/2014, avait alors généré 355 vues, signe d’un intérêt réel mais encore mesuré à l’époque.

Néanmoins, la plateforme a su capitaliser sur cette base initiale pour s’imposer dans un contexte de marché en pleine mutation. Les collaborateurs travaillent désormais davantage sur des missions évolutives que sur des postes figés, ce qui rend l’évaluation des soft skills d’autant plus stratégique pour les entreprises.

La fidélisation des talents constitue un enjeu financier majeur pour les entreprises, le départ d’un collaborateur représentant un coût significatif en termes de recrutement et de formation. C’est précisément sur ce terrain que Talentoday entend démontrer sa valeur ajoutée, en accompagnant l’intégration des collaborateurs depuis le recrutement jusqu’au développement interne.

Quelle fiabilité scientifique pour les évaluations comportementales en ligne ?

Validation psychométrique, échantillonnage représentatif, reproductibilité des résultats : ces trois piliers déterminent la crédibilité scientifique des outils d’évaluation comportementale. Les tests en ligne font l’objet d’un taux de validation académique de seulement 23% selon une étude menée par l’Association française de psychologie du travail en 2023. Cette proportion relativement faible s’explique par la complexité des protocoles de validation, nécessitant des échantillons de plusieurs milliers de participants sur des périodes d’observation prolongées.

La fiabilité d'un test psychométrique se mesure principalement par son coefficient de consistance interne, qui doit idéalement dépasser 0,7 pour être considéré comme acceptable par la communauté scientifique.

L’essor du numérique a permis d’accélérer considérablement les processus de collecte de données. Les plateformes modernes peuvent désormais analyser plus de 50 000 profils par mois, générant des bases de données suffisamment robustes pour affiner leurs algorithmes. « Nous observons une amélioration constante de la précision prédictive grâce à l’accumulation de données comportementales », confirme un directeur de recherche au sein d’un institut spécialisé en psychologie appliquée.

La question de la désirabilité sociale reste néanmoins un challenge majeur pour ces outils. Environ 34% des répondants admettent adapter leurs réponses en fonction de ce qu’ils perçoivent comme socialement acceptable, particulièrement dans un contexte de recrutement. Cette tendance pousse les concepteurs à intégrer des mécanismes de détection des biais, utilisant notamment des questions de contrôle et des algorithmes de cohérence pour identifier les profils potentiellement faussés.

MyPrint® mise sur la psychométrie numérique pour élargir l’accès à l’orientation professionnelle

Accessible depuis une application mobile et conçu pour s’adapter à tous les supports, le test MyPrint® repose sur un questionnaire de 155 questions dont la passation n’excède pas une dizaine de minutes. Rapide à déployer, il s’intègre aussi bien dans les processus d’onboarding que dans les démarches de mobilité interne, offrant aux organisations un outil de connaissance des profils à plusieurs étapes du parcours collaborateur.

Proposant une version professionnelle payante baptisée Talentoday Manager, la plateforme se positionne néanmoins dans une logique de démocratisation, cherchant à rendre la psychométrie numérisée accessible au plus grand nombre. Un responsable de la plateforme souligne que l’ambition est de « rompre avec des outils réservés à quelques grandes entreprises », là où des solutions concurrentes comme SHL restent principalement orientées vers le recrutement et impliquent des coûts significatifs.

« L’objectif est de démocratiser l’orientation professionnelle grâce à la psychométrie numérisée. »

Accessibilité, rapidité, polyvalence des usages, ces caractéristiques distinguent MyPrint® d’une offre de marché traditionnellement fragmentée entre outils grand public peu fiables et solutions expertes onéreuses, révélant une tendance plus large à la digitalisation des ressources humaines.

L'interview de limeup – le talentoday