Choisir une voie professionnelle, trouver une formation adaptée, comprendre ses propres aptitudes : ces questions traversent chaque année des centaines de milliers de jeunes Français sans qu’une réponse claire ne leur soit facilement accessible. C’est précisément dans ce contexte que Diagoriente, plateforme publique d’orientation, propose un test gratuit censé aider chacun à mieux cerner ses compétences et ses centres d’intérêt. « L’orientation ne peut plus reposer uniquement sur les conseils d’un professeur principal ou d’un conseiller débordé », souligne un responsable de l’accompagnement scolaire interrogé sur le sujet.
S’appuyant sur une approche par compétences transversales, l’outil entend dépasser les simples questionnaires de personnalité en proposant une lecture plus fine du profil de l’utilisateur. Pourtant, aussi prometteur que soit le dispositif, des questions demeurent sur sa réelle capacité à guider durablement ceux qui en ont le plus besoin. « Un test, aussi bien conçu soit-il, n’est qu’un point de départ », rappelle prudemment un conseiller en insertion professionnelle.
TestsOrientation.fr fait le point sur ce que propose concrètement le test d’orientation gratuit de Diagoriente, ce qu’il vaut, et pour qui il peut réellement être utile.
Diagoriente, une start-up d’État lancée en 2018 pour révolutionner l’orientation
Née le 6 juin 2018 dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences (PIC), Diagoriente, start-up d’État sélectionnée par la DGEFP, a été portée dès l’origine par Id6, une entreprise de l’économie sociale et solidaire. Passant successivement par une phase de construction en 2019, une phase d’accélération en 2022, la plateforme a été officiellement pérennisée le 20 décembre 2024, témoignant d’une trajectoire institutionnelle solide.
Le contexte qui a justifié sa création est éloquent : 90 000 jeunes sortent chaque année du système scolaire sans qualification, 850 000 personnes sont considérées comme NEETs — ni en emploi, ni en études, ni en formation — et 14 millions de travailleurs peu qualifiés restent sans accès au conseil en orientation. 64 % des actifs manquent d’un accompagnement structuré, et 21 % des contrats d’apprentissage sont rompus prématurément.
« L’outil permet de rendre visible ce qui était jusqu’alors invisible dans les parcours des personnes, en transformant des expériences informelles en compétences reconnues et mobilisables. »
— Un responsable de programme au sein d’une structure d’insertion professionnelle
C’est précisément pour répondre à ces réalités que le ministère du Travail a soutenu cette initiative d’orientation professionnelle portée par Diagoriente, en faisant du service un outil accessible en ligne et totalement gratuit pour tous les publics.
Un test d’orientation gratuit aux résultats mesurés et significatifs
Le cœur du dispositif repose sur un test d’orientation permettant à chaque utilisateur de construire un profil personnalisé à partir de l’ensemble de ses expériences — professionnelles, personnelles ou bénévoles. Offrant ainsi une lecture élargie des compétences, l’outil dépasse la seule trajectoire salariale pour valoriser des parcours souvent atypiques.
Les résultats mesurés auprès des utilisateurs sont particulièrement parlants :
- 80 % déclarent avoir pris conscience de leurs compétences
- 74 % s’engagent dans une démarche professionnelle active
- 65 % identifient des pistes professionnelles concrètes
- 75 % s’orientent vers une formation à l’issue d’une immersion
Néanmoins, l’impact le plus frappant concerne les bénéficiaires du RSA, pour lesquels le sentiment d’efficacité personnelle progresse de +65 % après utilisation de la plateforme. Ces chiffres illustrent la portée concrète d’un outil qui, partant d’un simple test, enclenche une dynamique durable de réinsertion.
Des services professionnels structurés autour d’une base de données unifiée
Au-delà du grand public, Diagoriente s’adresse également aux professionnels de l’orientation au travers de trois offres distinctes :
- Diagoriente Plateforme : outil tout-en-un pour valoriser les expériences, créer un CV et explorer les métiers
- Diagoriente Pro : accompagnement sur-mesure avec ressources pédagogiques et formations dédiées
- Diagoriente Analytics : services analytiques appuyés sur une base de données liant compétences, formations et métiers
Les gains opérationnels pour les structures utilisatrices sont chiffrés avec précision :
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Nombre de professionnels utilisateurs | 12 000 |
| Gain de temps par accompagnement | 4 heures |
| Économie annuelle (structure de 2 000 personnes) | 40 600 € |
| Professionnels formés ayant constaté des changements significatifs | 87 % |
| Estimation que l’outil facilite l’identification des compétences | 85 % |
| Requêtes traitées par mois via l’API | 850 000 |
| Entités utilisant l’API | 11 |
« Diagoriente nous a permis de réduire considérablement le temps consacré au diagnostic initial, tout en améliorant la qualité de l’accompagnement proposé à chaque bénéficiaire. »
— Une coordinatrice au sein d’un organisme d’insertion professionnelle
Poursuivant son développement partenarial, la plateforme a collaboré en 2023 avec la Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse (DPJJ) pour accompagner les jeunes en difficulté d’insertion, puis a modernisé en 2025 son outil dédié au Service Civique, renforçant ainsi la reconnaissance des compétences acquises par les volontaires.
Comment les données d’utilisation révèlent-elles l’efficacité réelle du dispositif ?
L’analyse des statistiques d’usage de Diagoriente dévoile une progression constante depuis son lancement. En 2024, la plateforme a enregistré plus de 180 000 utilisateurs actifs, soit une croissance de 45% par rapport à l’année précédente. Cette montée en puissance s’accompagne d’une durée moyenne de session de 28 minutes, témoignant d’un engagement réel des utilisateurs dans leur démarche d’orientation. L’indicateur le plus révélateur reste le taux de complétion du test : 73% des utilisateurs mènent à terme l’ensemble du parcours, un chiffre remarquable pour un outil numérique d’orientation.
Les régions les plus actives concentrent 60% du trafic total, avec l'Île-de-France en tête (22%), suivie d'Auvergne-Rhône-Alpes (18%) et des Hauts-de-France (12%).
La répartition sociodémographique des utilisateurs apporte un éclairage complémentaire sur la portée sociale du dispositif. Parmi les 180 000 utilisateurs recensés, 42% sont des femmes et 38% ont moins de 25 ans. Plus significatif encore, 31% des utilisateurs déclarent être en situation de recherche d’emploi au moment de leur inscription, tandis que 28% sont en reconversion professionnelle. « Ces chiffres confirment que nous touchons effectivement les publics prioritaires identifiés lors du lancement », souligne un responsable du pilotage stratégique au ministère du Travail.
L’impact territorial révèle également des disparités intéressantes dans l’appropriation de l’outil :
- Zones urbaines : 67% des utilisations
- Zones rurales : 23% des utilisations
- Quartiers prioritaires de la ville : 18% des utilisations
- Départements d’outre-mer : 8% des utilisations
Néanmoins, l’analyse des parcours post-test révèle des résultats encourageants : 56% des utilisateurs consultent au moins trois fiches métiers après avoir complété leur profil de compétences, et 34% initient une démarche concrète dans les trois mois suivants. Ces données, collectées via un système de suivi anonymisé, permettent d’ajuster continuellement les algorithmes de recommandation pour optimiser la pertinence des suggestions d’orientation.
Une plateforme gamifiée pour orienter les jeunes vers le monde professionnel
Pensée pour les jeunes de 15 à 30 ans, la plateforme s’articule autour d’un parcours en trois étapes distinctes : l’analyse des expériences, l’identification des compétences et l’exploration des métiers. Présentant le questionnaire sous forme de jeu vidéo, le dispositif cherche à rendre l’introspection professionnelle plus accessible et engageante pour un public jeune, parfois éloigné des outils d’orientation traditionnels.
Au cœur du système, une carte de compétences s’appuie sur le référentiel Rectec, financé par l’Union européenne, intégrant aussi bien les compétences transversales que celles liées à l’engagement. Allant plus loin que le simple bilan, la plateforme permet également aux professionnels de valider ces compétences via des recommandations directes, conférant ainsi une dimension de reconnaissance externe au profil de chaque utilisateur.
Accessible après création d’un compte, l’outil propose par ailleurs un annuaire géolocalisé d’entreprises prêtes à accueillir des jeunes en immersion professionnelle, avec la possibilité de postuler directement à des stages depuis l’interface. Néanmoins, la portée réelle du dispositif dépendra largement de la densité du réseau d’entreprises partenaires selon les territoires.
